MRS - Méthodes de Recrutement par Simulation

Comment s’y prendre pour valider non pas les compétences mais les aptitudes d’une personne en recherche d’emploi ? Comment éviter les biais de la sélection par le diplôme et des différentes formes de discrimination auxquelles font face certains et certaines candidates ?

Pôle Emploi travaille sur le sujet notamment au travers des Méthodes de Recrutement par Simulation (MRS). Leur technique ? Observer le temps nécessaire un groupe de personnes dans leur travail, en déduire les aptitudes physiques et intellectuelles requises, puis imaginer des exercices, solo ou en équipe, pour évaluer des candidats sans distinction d’âge, de diplôme, d’expérience, d’origine, etc. Des séances en groupe sont ensuite organisées avec des chercheurs et chercheuses d’emploi qui souhaitent s’orienter vers l’un des postes du métier testé.

Initialement imaginés avec des supports papiers, plusieurs de ces exercices ont été adaptés pour être regroupés au sein d’une application sur tablette afin de simplifier à la fois le déroulé de la séance (plus besoin d’imprimer et distribuer de supports papiers) mais également le calcul des résultats de chacun-e et la remontée de cette information à l’animateur (plus besoin pour lui de passer du temps sur chaque copie)

Les + du projet :

  • Un vrai gain de productivité pour les candidat-e-s et les animateur-trices
  • Des tests justes adaptés à chaque métier et ouvert à tout le monde

 

Client
Pôle Emploi
Année
2018
Tech
ReactJS

 

MRS